Tietoalat STTK: hallitusohjelma antaa mahdollisuuksia työelämän ja ICT-alan kehittämiseen

Pääministeri Matti Vanhasen toisen hallituksen ohjelma antaa Tietoalat STTK:n mielestä mahdollisuuksia lähteä kehittämään ICT-alaa ja työelämää laajemminkin. Ohjelmaan on nostettu monia tietoalojen tulevaisuuden rakentamisessa tärkeitä elinkeinopolitiikan sekä työelämän, tasa-arvon ja henkilöstön osaamisen kehittämisen linjauksia.

Tietoalat STTK:n hallitus pitää jatkon kannalta olennaisena, että työmarkkinajärjestöt voivat olla tiiviisti mukana linjausten käytännön valmistelussa ja toimeenpanossa, kuten ohjelmassa moneen kertaan luvataan.

- Haluamme olla vahvasti mukana kehittämässä suomalaista työelämää ja turvaamassa tietoalan menestymistä Suomessa tulevaisuudessakin. Otamme vastaan uuden hallituksen ohjelmaan kirjatun yhteistyötarjouksen, sanoo Tietoalat STTK:n puheenjohtaja Tapio Huttula.

Jos uusi hallitus lunastaa nämä osin vielä yleisellä tasolla kirjatut linjauksensa ja ottaa myös työntekijäjärjestöt aidosti mukaan työelämän kehittämistä koskevaan yhteistyöhön, voi hallitusohjelma luoda perustan entistä menestyksekkäämpien ja innovatiivisempien työpaikkojen kehittämiselle, Huttula arvioi.

- Hallituksen sitoutuminen tietoyhteiskuntastrategian käytännön toteutukseen on alan kehittymismahdollisuuksien kannalta erityisen merkittävää.

Uuden hallituksen ohjelmassa on kohtia, joiden sisällöstä ei ole vielä riittävästi tietoa. Näistä olennaisimmat liittyvät vaatimukseen lisätä joustavuutta ja paikallista sopimista.

Tietoalat STTK:n mielestä työelämän joustavuuden lisääminen ei saa tarkoittaa sitä, että ainoastaan työntekijät joustavat. Myös työnantajan täytyy joustaa työntekijöiden eri elämäntilanteiden mukaisesti. Tärkeää on, että näistä asioista voidaan sopia työmarkkinaosapuolten kesken. Sama koskee paikallisen sopimisen lisäämistä.

Koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen liittyvät asiat on kirjattu uuteen ohjelmaan varsin hyvin. Tietoalat STTK:n mielestä on tärkeää, että ohjelman rahoitus turvataan ja kaikki osapuolet sitoutuvat osaamisen kehittämiseen. Myös työnantajien täytyy sitoutua siihen.

- Henkilöstön omaehtoisen opiskelun tukeminen ja motivointi eivät yksin riitä. Tarvitsemme pitkäjänteistä henkilöstön kehittämistä työpaikoilla. Tämä on erityisen tärkeää tietoaloilla, joilla tekninen kehitys on vauhdikasta. Henkilöstön osaamisen kehittäminen on paras tapa vastata työelämän jatkuviin muutoksiin. On tärkeää, että hallitus sitoutuu kehittämän aikuiskoulutusta ja suuntaa myös riittävästi varoja toimialojen jatko- ja täydennyskoulutustarpeisiin.